海纳百川，不拘一格，唯才是举，体现了一个开放潜江的胸襟。

在深化人才战略改革过程中，我市精研方案、细化措施，加强人才吸引和人才融入，发布招才引智“20条”， 重点招引“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类人才，为我市经济社会发展提供了强力的人才储备和人才构架。

引进人才只是第一步，留住人才才是关键。对于既有的人才储备，能不能留得住、能不能用得好，其中最关键的一点还取决于环境好不好。环境育人、化人，也留人、成就人。只有为人才营造良好的工作环境、制度环境、生活环境，才能激发人才优势，释放人才红利，凝聚起强大的人才合力，为我市社会经济发展注入持久原动力。

留住人才，要用事业留心，营造支持人才创新创业良好环境。但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。一方面，要提供创业资金支持，推进创投机构引育工程，支持开展创新创业活动，鼓励社会机构开展非盈利性质的创业路演、创业大赛、创业论坛等各类创业活动，为人才发挥专业所长提供必要的物质和精神保障。另一方面，要补齐留才短板，根据人才的专业背景和特长，安排最合适的岗位，让他们在干事创业中“挑大梁”“唱主角”“出头彩”。

留住人才，要用待遇稳心，营造人才发展良好环境。人才如水，具有流动性，最终能否留下来、扎下根，关键看能否在惜才、求才、爱才、用才上有所作为。要切实解决好人才普遍关注的薪酬、户口、医疗、保险、住房、子女就学、家属安置等方面的问题。要建立优秀人才激励机制，加大优秀人才表彰力度。要推行优秀人才服务卡制度，加快打造开放智能、方便快捷、优质高效的人才服务平台。要实施人才住房安居新政，优化人才住房保障方式，让人才名利双收 。

留住人才，要用真情暖心，营造人文关怀的尊才环境。只有以充满人文关怀的博大胸怀打造人才集聚“新高地”，营造“尊才、爱才、惜才”的良好环境，才能让人才在潜江得以安居乐业。要坚持党管人才的原则，注重强化政治引领和政治吸纳，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要与优秀人才结对子、做亲戚，勤联系、多走动，不断增强人才对集体荣誉感和情感认同感。

栽下梧桐树，自有凤凰来。我们相信，随着市委市政府“招才引智”相关政策落地落实，随着一批又一批高层次人才聚集潜江，必然为高水平建设人才强市注入强大的动力活力，重视人才的潜江必将迎来辉煌发展。（本网特约网评员 东言）