为全面贯彻党的十九大精神，强化基层党组织建设，落实基层党组织主体责任，潜江市创新性地打造“廉政岗哨”工程，在全市建立536个“廉政哨所”，共配备697名村级纪检委员、3146名纪检信息员，构建市、镇、村、组监督全覆盖，横向到边、纵向到底的立体监督网络。“廉政哨所”的建立，是我市激活全面从严治党“神经末梢”的一个缩影，已经取得了阶段性的成效。个别基层党组织的违规违纪行为，在“廉政哨所”的监督之下被发现和查处，对广大基层党员起到了很好的教育与震慑作用。

同时，和任何创新工作举措一样，要想充分发挥“廉政哨所”的宣传、监督、调解、协查作用，让廉政哨所真正成为基层党组织廉洁从政的前哨，我们还有许多事要做，许多路要走。

据悉，我市的“廉政哨所” 已实现“六有五落实”，即有办公场所、有办公桌椅、有工作牌子、有工作台帐、有举报信箱、有廉情监测点；组织落实、人员落实、责任落实、制度落实、保障落实。“廉政哨兵”发挥近距离监督的天然优势，勇当“五员”，即当“宣传员”，积极宣传党纪党规；当“监督员”，开展常态化监督检查；当“信息员”，拓宽信息收集渠道；当“调解员”，及时化解矛盾纠纷；当“协查员”，协助做好案件查办工作。这些关于“廉政哨所”的“顶层设计”是具有较强的科学性和操作性的，但在具体的实施和运行中，可能还存在一些具体的问题。

一是“哨兵”自身的党性修为与行为廉洁问题。哨兵是一种特殊岗位，也肩负着特殊职能。哨兵自身的党性修为与廉洁自律直接关系到“哨所”的职能是否能够正常履行、正常落实。我们在“建”的同时更要加强 “管”，要定期不定期的对“哨兵”进行党纪国法的学习与教育，要有计划地对“哨兵”进行工作方法工作技巧的指导与培训，要有针对性地对“哨兵”进行督察与考核。只有这样，才能长期保持“哨兵”的党性意识不减弱，工作目标不走样，行为轨迹不偏航。

二是“哨兵”整体协调与联动的问题。基层工作有基层工作的特殊性，每一个“廉政哨兵”其实也是生活在基层的普普通通的人，他们既有自己的岗位责任，也有自己的三朋四友五眷六亲，在涉及党风党纪的问题上，既要充分相信他们的党性意识，也要考虑到具体的基层工作实际。由此，我们可以采取“哨兵”整体联动的工作方式方法，在保证日常工作常规开展的同时，在市有关部门的统一调配与协调之下，互动互查，互帮互学，从市、镇、村、组监督全覆盖到全市“哨兵”整体联动、交叉督察，让已经形成的基层监督网络更加开放，更加通畅。

三是“哨兵”的工作考核与相关待遇问题。这个问题需要在实践中探索，在实践中完善。对“哨兵”的工作考核要出台详细的可操作的细则，对“哨兵”的上岗、督察、考核、评价、待遇等问题都要有可查可依的文字依据，尚不成熟或条件尚不具备的环节也需要有一个预先的设想，只有这样，才能保证那些位于基层的“廉政哨兵”做到心中有责，眼中有事，行为有范，付出有得。（本网特约网评员 周硕）